حسناً في المقال السابق تعرفنا على اهم اخطاء كثير منا يقع فيها عند التقدم لوظيفة عن طريق الانترنت
يمكن مراجعة المقال من هنا
في هذا الجزء سأعطيك نصائح مهمة للغاية ستساعدك في الحصول على مقابلة عمل ان شاء الله
1- تتبع رسالتك الإلكترونية
هذه النقطة هي الأهم على الإطلاق .. ببساطة عندما تعلن شركة ما حاجتها لموظفين على الإنترنت، فإنها تستقبل عددًا كبيرًا من المتقدمين، وبالتالي من المحتمل ألا يتم فتح رسالتك من الأساس، في حين أنك تنتظر أي رد عليها بفارغ الصبر (على أحر من الجمر).
ببساطة، كل ما عليك فعله هو إضافة برنامج Mailtrack لمتصفح الويب الخاص بك وإيميلك، وهو مجاني، وسيقوم تلقائيًا بإرسال لك جميع التحديثات المتعلقة برسالتك، مثل (تم فتحها في الساعة الفلانية، تم فتحها عدد معين من المرات، لم يتم فتحها حتى الآن، إلخ).
يمكنك معرفة المزيد عن هذه الإضافة على هذا الرابط
https://mailtrack.io/en/
2- ارسل طلبك اكثر من مره
برغم أن هذه النصيحة غير احترافية، إلا أنها مهمة. لا تكتفي بإرسال طلبك للتقدم للوظيفة مرة واحدة، بل أرسله مرتين بينهما فاصل يومين.
ذلك لأنه لا يوجد ضمان بأن المسؤول عن التوظيف سيبدأ في قراءة الرسائل من الأقدم إلى الأحدث. وبالتالي، لتضمن مقعداً لك، قم بإرسال الرسالة مباشرة بعد نزول الإعلان، وإرسالها مرة أخرى بعد يومين، بحيث يراها المسؤول بطريقته المختارة لفرز الرسائل.
3- تعيين مصمم جرافيك متخصص
كثير من المتقدمين لا يهتمون أبدًا بشكل رسائلهم الإلكترونية، أو حتى بشكل سيرتهم الذاتية، في حين أن الشكل له عامل كبير جدًا في جذب انتباه المسؤول عن التوظيف، وإعطائك وقتًا أطول في فحص رسالتك، مقارنة بشخص يرسل الرسالة بدون أي اهتمام.
بالتالي، عيِّن مصمم جرافيك متخصص ليقوم مكانك بهذه المهمة على أحسن شكل. أما إذا كنت أنت مصمم جرافيك، فاهتم بتصميم سيرتك الذاتية، لأنها جزء من ما يتم تقييمك عليه.
4- لا تكن سخيفاً
من السخافة أن تتقدم لوظيفة لم يتم الإعلان عن وجود فرصة متاحة لها، فمثلاً لا ترسل سيرتك الذاتية وأنت مهندس لشركة تريد محاسبًا.
فلو كان هناك فرصة وظيفية مناسبة لك، لكانوا قد أعلنوا عنها. وحتى إذا تمت إتاحة فرصة في المستقبل، فعند فرز الرسائل، سيتم تجاهل رسالتك تمامًا وبلا شك.
لذلك، تأكد من ملاءمتك للوظيفة المعلن عنها قبل الإرسال، ولا تكن من الأشخاص الذين يقومون بمثل هذه الأفعال السخيفة.
5- ضع وسيلة للتواصل مع الشركات السابقة
هذه النقطة غالبًا ما يتم السؤال عنها في مقابلة العمل نفسها، ولكن وضعها في رسالتك للتقدم للوظيفة يقوي موقفك أمام مسؤول التوظيف، لأنك تقدمت بخطوة ودليل على مدى جاهزيتك للخطوة التالية عند التوظيف.
فقط رقم التليفون والبريد الإلكتروني للشركة هما المعلومتان المهمتان للسؤال، لذلك ليس من الضروري إضافة العنوان مثلاً أو الويب سايت لها. فقط أرقام التواصل مع مسؤول الموارد البشرية في الشركتين السابقتين.
أتمنى أن أكون قد وفقت في المقالين، وأن تكون قد استفدت من هذه النصائح. هل لديك نصائح أخرى يمكنك إضافتها لنا؟
