كيف تحصل علي مقابلة عمل؟ (الجزء الثاني)


حسناً في المقال السابق تعرفنا على اهم اخطاء كثير منا يقع فيها عند التقدم لوظيفة عن طريق الانترنت

يمكن مراجعة المقال من هنا

في هذا الجزء سأعطيك نصائح مهمة للغاية ستساعدك في الحصول على مقابلة عمل ان شاء الله

1- تتبع رسالتك الإلكترونية

هذه النقطة هي الأهم على الإطلاق .. ببساطة عندما تعلن شركة ما حاجتها لموظفين على الانترنت فانها تستقبل عدد كبير من المتقدمين و بالتالي مُحتمل ان رسالتك لا يتم فتحها من الأساس في حين انك منتظر اي رد عليها (علي احر من الجمر)

ببساطة كل ما عليك هو اضافة برنامج mailtrack لمتصفحك و ايميلك مجاناً و هو تلقائياً بيرسل لك كل التحديثيات المتعلقة برسالتك مثل (تم فتحها الساعه الفلانيه , تم فتحها عدد معين من المرات, لم يتم فتحها إلى الآن …. الخ)

يمكنك معرفة المزيد عن هذه الإضافة على هذا الرابط
https://mailtrack.io/en/

2- ارسل طلبك اكثر من مره

برغم أن هذه النصيحة غير احترافية و لكنها مهمة صراحة .. لا تكتفي بإرسال طلبك للتقدم للوظيفه مرة واحدة

ارسله مرتين الفاصل بينهما يومين

لأن لا ضمان أن المسؤول عن التوظيف سيبدأ من حيث الاقدم او الاجدد
و بالتالي لتضمن مقعداً لك ارسل مره بعد نزول الاعلان مباشرة و مره بعد يومين بحيث يراها المسئول اي كان اختار طريقته لفرز الرسائل

3- تعيين مصمم جرافيك متخصص

كثير من المتقدمين لا يهتمون ابداً بشكل رسالتهم الالكترونيه او حتى بشكل السيرة الذاتية

في حين أن الشكل له عامل كبير جداً في جذب انتباه المسؤول عن التوظيف و اعطائك وقت أكبر في فحص رسالتك مقارنة بشخص ارسل الرساله بدون اي اهتمام

بالتالي عيين مصمم جرافيك متخصص ليقوم مكانك بهذه المهمة على أحسن شكل .. اما اذا كنت انت مصمم جرافيك  فاهتم بتصميم سيرتك الذاتية لأنها جزء من ما يتم تقييمك على أساسه

4- لا تكن سخيفاً

من السخافة وقلة العقل أن تتقدم لوظيفة لم يتم الاعلان عن ان هناك فرصة متاحة لها .. فا مثلاً لا ترسل سيرتك الذاتية و انت مهندس لشركه تريد محاسب 

فلو هناك فرصه عن وظيفة مناسبة لك كانوا اعلنوا عنها .. حتي و لو تمت اتاحة فرصة في المستقبل فا عند فرز الرسائل سيتم تجاهل رسالتك قطعاً و بلا شك

لذلك تأكد من مناسبتك للوظيفة المعلن عنها قبل الإرسال ولا تكن من السخفاء.

5- ضع وسيلة للتواصل مع الشركات السابقة

هذه النقطة غالباً ما يتم السؤال عنها في مقابلة العمل نفسها .. و لكن وضعها في رسالتك للتقدم للوظيفة يقوي موقفك أمام مسؤول التوظيف لأنك تقدمت بخطوة ودليل على مدى جاهزيتك للخطوة التالية عند التوظيف

فقط رقم التليفون و البريد الالكتروني للشركة هما المعلومتين المهمتين للسؤال

فا ليس من الضروري اضافة العنوان مثلاً او الويب سايت لها

فقط ارقام التواصل مع مسئول الموارد البشرية في الشركتين السابقتين

اتمني ان اكون قد وفقت في المقالين و أن تكون قد استفدت بهذه النصائح و هل عندك نصائح اخرى يمكن ان تضيفها لنا؟

كتابة / عادل جمال .. أضغط هنا لمتابعته على Behance

أقرأ ايضا مقال : شرح النسبة الذهبية في تصميم الشعارات

Comments

comments

Powered by Facebook Comments